Zentrale Grundsätze
Wie für unser Mutterunternehmen AISIN AW gilt bei AW EUROPE in Sachen Personalpolitik der Leitgedanke "Quality Supremacy" (Qualität auf allen Ebenen). Da unser wichtigster Erfolgsfaktor unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, lautet unser vorrangiges Ziel Mitarbeiterzufriedenheit.
Um dies zu erreichen, verfolgen wir bei unserer Personalpolitik drei zentrale Grundsätze:
Zufriedenheit am Arbeitsplatz
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Kontinuierliche Fortbildung
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Gute Argumente für eine Tätigkeit bei AW EUROPE
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Karriere- und Kompetenzmanagement |
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Chancengleichheit |
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Internationales und multikulturelles Umfeld |
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Leidenschaft für Automobile |
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Ein attraktives Gesamt-Leistungspaket |
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Arbeitsbereiche bei AW Europe
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Welche Arten von Stellen bieten wir an?
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Talentmanagement
Die Grundpfeiler des Talentmanagements von AW EUROPE:
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ein Einarbeitungsprogramm, das unseren neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell in unserem Unternehmen wohlzufühlen; |
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eine klare Beschreibung der Aufgabe und der Leistungskriterien für jede Ebene; |
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jährliche Festlegung individueller Ziele im Einklang mit unseren unternehmens- und abteilungsspezifischen Zielen; |
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Kompetenzmanagement; |
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ein jährliches Mitarbeitergespräch; |
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Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; |
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vorrangiger Zugang zu Jobangeboten innerhalb von AW EUROPE und der AW Group. |
Allgemein lässt sich sagen, dass das auf Qualität auf allen Ebenen ausgerichtete Konzept von AW EUROPE gewährleistet, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und Talente gefördert werden. Ein plastisches Beispiel hierfür sind unsere Qualitätszirkel.
Lesen Sie, wie Ihre persönlichen Talente durch
Qualitätszirkel gefördert werden können.
Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Seit unserer Gründung 1990 in Europa haben wir uns von den Grundsätzen inspirieren lassen, die für den Erfolg unseres Mutterunternehmens in Japan entscheidend waren. Zentrales Ziel unserer Aktivitäten ist und bleibt die Kundenzufriedenheit. Dies gilt nicht nur für unsere Unternehmenskunden – Automobilhersteller –, sondern auch für unsere internen Kunden und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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Kontinuierliche Fortbildung
Unserer Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung entsprechend unterstützt AW EUROPE die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den technischen wie auch den nicht-technischen Bereichen.
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Eine jährliche Prüfung des jeweiligen individuellen Schulungsbedarfs hilft unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre individuellen Ziele zu erreichen. |
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Ein von der Personalabteilung herausgegebener Schulungskatalog bietet Möglichkeiten für weitere Schulungen. |
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Unsere Beschäftigten werden ermuntert, Schulungsvorschläge für die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterbreiten. |
Beschäftigte, die sich während ihrer Freizeit weiterbilden möchten, können das AW EUROPE Training Support Scheme nutzen, das private Bildungsinitiativen finanziell unterstützt.
Stellen und Praktika für Auszubildende und Studierende
Auf zu neuen Horizonten!
Jedes Jahr begrüßen wir Auszubildende und Studierende sowohl technischer als auch nicht technischer Berufe zu verschiedenen Bildungsprogrammen unter dem Namen HORIZON. Diese Schnupperprogramme bieten Auszubildenden und Studierenden die Möglichkeit, in sicherer, freundlicher und fachspezifischer Umgebung die ersten Schritte ihrer beruflichen Entwicklung zu tätigen. Die angebotenen Themen sind sehr spannend!
In nicht wenigen Fällen ist das Praktikum ein Sprungbrett für eine Stelle bei AW EUROPE.
Unser Programmangebot:
Tätigkeiten für Studierende
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Interessiert? Senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Pläne und Verfügbarkeit an: recrutement@aweurope.be. Wir leiten Ihre Anfrage gerne an die zuständige Stelle weiter und setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.
Was Teilnehmer über HORIZON sagen
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Lokalisierung
